Fuente: Alto Nivel

La experiencia laboral a fin de la carrera profesional ofrece un 95% de posibilidades de obtener un empleo formal a un mes de haberse graduado.

Contar con un año o más de experiencia laboral al terminar la carrera profesional que se cursa, ofrece un 95% de posibilidades de obtener un empleo formal a un mes de haberse graduado vs. aquellos sin experiencia que pueden tardar hasta un año en colocarse en un empleo.

La firma consultora de reclutamiento especializado PageGroup, a través de Page Personnel, revela que el promedio de tiempo que le toma a un recién graduado sin experiencia laboral encontrar un trabajo ronda entre los 6 y doce meses. No obstante, este proceso se puede ver acelerado si el candidato cuenta con un avanzado nivel de inglés.

El director de Page Personnel, Javier Torre, aseguró que es muy importante que los alumnos busquen trabajar medio tiempo mientras que cursan sus estudios, ya que esto ofrece mayor ventaja competitiva, inclusive por arriba de estudios de posgrado.

Empresas internacionales

La consultora de reclutamiento especializado destaca que las empresas internacionales son las compañías que tendrán mayor crecimiento en el corto y mediano plazo, por lo cual es esencial contar con el dominio de este idioma a nivel profesional. Esto, según la consultora, resulta aún más atractivo que un buen promedio universitario al momento del reclutamiento.

Hoy en día las empresas valoran las capacidades prácticas como son el inglés y la experiencia profesional. La realidad es que si un graduado de maestría no tiene experiencia, el perfil no resulta interesante para la empresa, destacó Torre.

Por lo que, aunque las universidades cuentan con atractivas ofertas que invitan al alumno recién egresado a cursar estudios de posgrado de manera inmediata, la recomendación sería postergar esa decisión hasta después de haber puesto en práctica sus conocimientos.

Contar con esas ventajas competitivas se verá reflejado en el largo plazo en las remuneraciones.

Consultoras de reclutamiento

Page Personnel también destaca que es esencial tener un CV efectivo y conciso para garantizar un perfil atractivo. Para ello, recomienda que éste sea de una sola página, sin diseño elaborado, dirigido al sector de interés y que resalte la experiencia tanto laboral como en actividades extracurriculares.

Según la consultora, los egresados tienden a recurrir de manera automática a las bolsas de trabajo o a referencias de conocidos para buscar empleo. No obstante, son precisamente los expertos en consultoría de reclutamiento quienes cuentan con la base de datos más amplia.